宁夏宝丰集团有限公司|化工

工作描述：招聘专员
1.负责制订、完善招聘管理制度、流程。
2.负责根据公司发展战略及现有业务人才需求进行人才盘点。
3.编制年度招聘费用预算，有效控制年度招聘费用及费用报销。
4.负责编制公司招聘计划，制定人员招聘方案并组织实施。
5.负责招聘渠道的建立与维护，签订招聘渠道服务合同和校企合作协议。
6.负责调研、收集人才市场信息，建立人才储备库及公司招聘管理台帐。
7.根据公司招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织面试，根据招聘全流程管理。
8.负责编制、修订、评审各岗位《岗位说明书》。
社保专员
1.编制公司年度社会保险统筹方案及费用预算，审核、汇总公司住房公积金年度预算。
2.办理公司社会保险和公积开户、变更、注销。
3.办理员工社会保险增减调整，员工退休审批手续，员工工伤待遇申报手续。
4.协助公司法务部处理员工社会保险事务纠纷。
5.负责公司员工社会保险参保资料的收集、审核、提报，并建立员工个人社会保险缴费台账和档案。
6.核定公司住房公积金缴费人数、缴费基数和缴费金额，建立住房公积金缴存台账。
办公室主任
1.负责组织、起草制行政管理制度及标准、推进年度工作计划及各项行政工作的落

宁夏隆基硅材料有限公司|新能源

工作描述：1.负责部门精益管理、6S管理、安全管理、维修、厂区绿化、员工行为、废旧物资库、保洁工作的全面推进及管理。
2.负责餐厅成本管控及人员管理、日常工作推进、满意度提升、外包人员管理、后厨和餐厨设备管理、食材管理、现场改善及考核等工作。
3.负责宿管各项资料的审查（住宿人员信息、住宿费用、宿舍组织开展活动、宿舍改善等），每月审核住宿费用，审批宿舍租赁合同和水电费用，同时协调园区管委会解决租赁宿舍存在的各项问题。
4.制定后勤人员年度工作计划及绩效考核，推进各项指标的达成。
5.制定后勤人员个人培养计划（个人技能、绩效、团队意识等指标），培养管理岗位人才，为部门输出保障性管理人才。
6.负责后勤团队建设，制定员工岗位培养计划，后勤固定资产及低值易耗品管理。
7.负责后勤相关工作的对外关系维护。
8.负责员工离职、调离、晋升的审定工作。

宁夏伊利乳业有限责任公司|快速消费品

工作描述：1.制定部门行政管理制度、年度工作计划及各项行政工作落实、推进。
2.负责部门党工团、接待、对外事务、印章、保密、信息安全、安保、档案、车辆、宿舍、餐厅、维修、值班、固定资产、行政费用报销、5S、着装、保洁、绿化及现场管理工作。
3.负责行政物资、行政资产、企业文化标识、五金备件的采购，了解、运用ERP系统采购系统。
4.负责制定部门年度预算，成本管理，及部门各类费用的管控。
5.担任TPM-OM支柱长，负责推进工厂OM及5S管理工作。
6.负责公司各类会议及大型活动的统筹工作。
7.负责部门员工团队建设及储备人才培养。